Nesse feriado de Carnaval, a socialização entre os colaboradores volta a ser tema de uma análise sobre construção de espírito de equipe e seu reflexo sobre os resultados. Um dos primeiros textos publicados no blog, trata do quanto as interações e conexões sociais entre os colaboradores, ajudam na construção de resultados.

Além das políticas de gestão de capital humano e endomarketing, o espaço pode ser uma ferramenta que facilita a integração e permite aos colaboradores declararem suas predileções e grupos de interesse. Fomentar os colaboradores a utilizarem o espaço para relacionamento pessoal, trará uma equipe mais coesa e resultados mais sólidos.

Segundo o movimento “Engage for Sucess”, o engajamento dos colaboradores (ou employee engagement), é uma abordagem no local de trabalho que resulta por criar as condições certas para todos darem o melhor de si todos os dias.

O engajamento dos funcionários é baseado em confiança, integridade, comprometimento e comunicação em via de mão dupla entre uma organização e seus membros. É uma abordagem que aumenta as chances de sucesso nos negócios, contribuindo para o desempenho organizacional e individual, produtividade e bem-estar. Pode ser medido e varia de ruim a ótima.

Apresentamos a seguir uma tradução livre de matéria publicada pela effortlessrh.com, sobre como o engajamento social é benéfico e produtivo para as companhias.

Boa Leitura!

Embora a maioria das empresas tenha pesquisas padrão e alguns eventos anuais que visam o envolvimento dos funcionários, isso não é mais suficiente. Para ser realmente impactante, o envolvimento dos funcionários precisa ser incorporado à cultura cotidiana do local de trabalho. E uma ótima maneira de fazer isso é adotar o engajamento social como parte essencial da sua estratégia de engajamento dos funcionários.

O que queremos dizer com engajamento social é: permita que seus funcionários se envolvam com sua empresa e entre si em um nível social, onde eles são capazes de formar conexões além dos relacionamentos profissionais. Essa conexão cria um sentimento de pertencer a uma comunidade, sendo parte de algo maior que eles mesmos. E essa é uma emoção que os leva a investir no crescimento da empresa e no crescimento pessoal.

A seguir, veja como exatamente o engajamento social é crucial para a estratégia de engajamento dos funcionários:

Foto by pressfoto em freepik.com

Melhores interações sociais se traduzem em melhores interações profissionais

O engajamento social é o primeiro passo para quebrar hierarquias rígidas no espaço profissional. Qualquer coisa, desde um jogo improvisado até uma saída da empresa, é uma oportunidade para se envolver em um nível social. Todos, do CEO ao executivo júnior, estão compartilhando partes de suas vidas e personalidade, e isso ajuda seus funcionários a descobrir pontos em comum entre si.

Isso pode ser com membros da equipe ou com pessoas da gerência. Ele cria um nível de camaradagem e confiança na esfera social, que é transportada para a arena profissional. E isso se traduz em interações mais suaves, melhor entendimento e, portanto, melhoria no trabalho em equipe e na produtividade.

As redes sociais internas, podem ser um bom lugar para os funcionários se conhecerem melhor em um ambiente um pouco informal. Isso lhes dá um espaço para levar as comunicações além do profissional e, portanto, criar melhores conexões que se traduzem em maior capacidade de trabalhar em equipe.

Mas precisa superar isso e se tornar um padrão sustentado em toda a organização, criando oportunidades para os funcionários interagirem pessoalmente. As plataformas de engajamento dos funcionários podem ajudar a otimizar esse processo e permitir que sua equipe de RH idealize, organize e gerencie campanhas de engajamento social.

O engajamento social torna seus funcionários mais integrados à visão da empresa.

Interagir uns com os outros fora da esfera profissional transforma suas equipes, indo de colegas para amigos. Seus funcionários param de se perceber como uma engrenagem em uma máquina, pois compartilham uma conexão social com as pessoas no trabalho, dentro e fora da hierarquia.

Esse senso de comunidade traz consigo um certo nível de conexão, interesse na vida um do outro e investimento no sucesso e no bem-estar um do outro. Quando esse sentimento é alcançado, sua motivação muda de simplesmente receber o próximo salário para realmente contribuir para o crescimento da empresa e daqueles com quem trabalha. Com um engajamento social eficaz, você tem funcionários mais proativos e produtivos para impulsionar o crescimento da sua empresa.

As interações sociais são auto-sustentáveis

Uma das principais razões pelas quais as iniciativas de engajamento dos funcionários falham é porque a maioria das empresas adota uma abordagem de cima para baixo. O engajamento geralmente, quando toma a forma de algumas atividades determinadas pelo RH das quais as pessoas precisam participar – tirando um tempo das horas livres, é percebido como desinteressante, forçado e algo que não querem.

Mas com o engajamento social, o cenário muda para melhor. As pessoas são realmente seres sociais e gostariam da oportunidade de interagir informalmente com seus colegas. Embora o engajamento inicial precise ser direcionado do topo, as pessoas logo se tornam genuinamente interessadas em criar oportunidades de engajamento social.

Por fazer parte de sua vida profissional, o engajamento social se torna algo que é sustentado pelos próprios funcionários. Tudo o que você precisa é fornecer a eles as ferramentas para criar e dirigir suas próprias campanhas, e as plataformas inteligentes de engajamento dos funcionários estão mais bem posicionadas para isso.

Há imensos ganhos a serem alcançados ao se concentrar conscientemente no engajamento social. O envolvimento dos funcionários aqui é proativo e voluntário.

É uma ideia que demanda algum trabalho por parte da liderança para suavizar todas as distorções na execução. Porém, uma vez estabelecido, o engajamento social pode ser uma maneira fundamental de criar uma força de trabalho entusiasmada e altamente engajada.

Em sua empresa, existe abertura e incentivo à formação de grupos de interesse? O espaço oferece suporte às atividades informais de socialização?

Entre em contato para saber como podemos ajudar.

Fontes:

https://www.effortlesshr.com/
https://engageforsuccess.org/what-is-employee-engagement

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