Retomando março como o mês das mulheres, deixaremos de lado impactos e cuidados da crise gerada pelo coronavirus. Falaremos sobre ambientes de trabalho mais seguros para as colaboradoras.

O texto dessa semana é a tradução de um artigo publicado no site americano “enterpreneur.com”, sobre como o ambiente de trabalho pode se tornar mais seguro para as colaboradoras.

Boa Leitura!

A integração da lei “PoSH” (da sigla Prevenção ao assédio sexual em inglês) às regras e estrutura de uma organização é apenas metade do trabalho a ser realizado para criar um local de trabalho mais seguro para as mulheres. Implementar ações e garantir a segurança das mulheres no local de trabalho é a única solução real e eficaz. O fornecimento de comodidades de infra-estrutura, como serviço de traslado noturno, motoristas de táxi, vigilância aprimorada para segurança, são algumas melhorias na cultura de trabalho corporativa.

No entanto, mudar a mentalidade é a chave. Algumas etapas concretas para estabelecer um ambiente mais seguro são as seguintes:

1. Criar consciência

Os funcionários, homens e mulheres, devem ser educados sobre ética comportamental e desenvolver a cultura certa que apóia a segurança feminina. As funcionárias precisam ser constantemente treinadas na Lei PoSH e conscientizadas sobre seus constituintes, poderes e jurisdições. Isso os ajudará a perceber se estão sofrendo comportamentos inadequados e a fazer objeções à autoridade apropriada. Pesquisas regulares devem ser realizadas na organização para que as funcionárias ofereçam feedback sobre o ambiente de trabalho.

2. Aplicar uma política de tolerância zero

A reputação de uma organização melhora globalmente quando implementa e aplica políticas estritas para seus funcionários. Fala muito da organização. Uma política bem definida que mencione uma forte ação disciplinar para quem for considerado culpado deve ser divulgada em toda a organização.

3. Promover um espírito de empreendedorismo e abertura entre as mulheres

A aplicação de políticas e sessões educacionais é benéfica, mas um processo ou sistema que promove a igualdade de poder na organização pode ser introduzido por meio do qual a ocorrência de incidentes negativos será reduzida. Atribuir papéis e projetos dinâmicos às mulheres onde elas obtêm mais responsabilidade, reconhecimento e poder podem aumentar sua confiança e status dentro da organização. Líderes mundiais de mulheres em todo o mundo podem ser convidadas a falar em seminários para motivar as mulheres e conscientizá-las sobre o quanto elas podem alcançar pessoal e profissionalmente.

4. Criar um Comitê Interno Forte

Um Comitê Interno credível que investiga minuciosamente e recomenda ações fortes deve ser criado.

O CI deve ser percebido como justo por funcionários do sexo masculino e feminino e também deve estar livre de quaisquer preconceitos de gênero, antiguidade do empregado etc.

foto de yanalya em freepik.com

5. Incorporar programas educacionais para funcionários do sexo masculino

Políticas e comitês para aumentar a segurança das mulheres são eficazes, mas a segurança absoluta pode ser estabelecida em uma organização somente quando a raiz do problema for corrigida. Isso pode ser executado por sensibilização e treinamento contínuos para funcionários do sexo masculino sobre como se comportar ao trabalhar com suas colegas do sexo feminino. Um programa de demonstração os ajudará a entender o que constitui assédio, para que não haja ambiguidade quanto ao comportamento apropriado no local de trabalho. Ele deve ser executado semestralmente, trimestralmente ou mensalmente, conforme a necessidade, e demonstrar cenários em que suas ações, palavras e comportamento possam ser corrigidos e aprimorados. Uma lista de prós e contras, guias de programas e testes também deve ser disponibilizada para todos os funcionários do sexo masculino.

Na verdade, muitos casos de assédio sexual ocorrem devido à falta de compreensão do que constitui um comportamento inadequado. Bons programas de treinamento e sensibilização podem ajudar significativamente a reduzir os casos de assédio sexual.

6. Fornecer equipamentos e auxiliares de segurança para mulheres

Medidas rigorosas podem ser adotadas para evitar qualquer tipo de violência ou assédio às mulheres. No entanto, também é recomendável que as mulheres sejam treinadas para se protegerem quando ocorrer um incidente desse tipo.

As mulheres precisam ser treinadas para escalar imediatamente qualquer situação desconfortável em que possam se encontrar. Além disso, forneça sessões de aconselhamento, oficinas de treinamento para a vida, especialmente estruturadas para mulheres no regime mensal da organização. Isso pode proporcionar às mulheres sensíveis a confiança para falar.

Fonte:

https://www-entrepreneur-com.cdn.ampproject.org/v/s/www.entrepreneur.com/amphtml/334740?usqp=mq331AQFKAGwASA%3D&amp_js_v=0.1#aoh=15837540159651&referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&amp_tf=Fonte%3A%20%251%24s&ampshare=https%3A%2F%2Fwww.entrepreneur.com%2Farticle%2F334740

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Share via
Copy link
Powered by Social Snap