Abril é o mês da páscoa para cristãos e judeus, sendo para os cristãos a principal data no calendário religioso. É uma oportunidade de reflexão sobre como a expressão religiosa se faz presente no ambiente de trabalho.

A maior ou menor liberdade nas expressões religiosas, fazem parte da cultura de cada empresa. O incentivo às práticas de meditação e maior integração com elementos naturais, como o emprego da biofilia no escritório, reduzem as distâncias entre as atividades do trabalho e as experiências espirituais no ambiente de trabalho.

Ainda assim há que se pensar na liberdade de expressão religiosa como uma ferramenta para agregar os colaboradores, evitando que divergências entre grupos com expressões divergentes crie divisões e distanciamento. Trabalhar a espiritualidade de forma paralela à expressão religiosa é um desafio para gestores de todas as áreas, especialmente RH e Facilities.

A nossa constituição defende a liberdade religiosa em seu Art. 5º:

“Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

IV – é livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato;

VI – é inviolável a liberdade de consciência e de crença, sendo assegurado o livre exercício dos cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteção aos locais de culto e a suas liturgias;”

Diante disso, o quanto se pode direcionar essas expressões para gerar engajamento e proximidade? Como construir experiências espirituais, agregando todas as vertentes religiosas?

Apresentamos a seguir um texto publicado pela Sociedade Americana de Gestão dos Recursos Humanos sobre “Reuniões religiosas no ambiente de trabalho passando do limite”.

Boa leitura!

Um funcionário envia um e-mail a todo o departamento anunciando que ele começará a orar pelo local de trabalho todas as manhãs e convidando colegas a se juntarem a ele e orar a Jesus. Ele também pede aos colegas de trabalho que lhe enviem uma lista de preocupações pessoais sobre as quais gostariam que ele orasse.

Você deveria permitir isso?

foto de yanalya em freepik.com

A questão surgiu esta semana durante uma discussão online da Society for Human Resource Management, SHRM Connect.

A Lei Americana dos Direitos Civis de 1964 “concede às pessoas o direito de ter suas crenças e práticas religiosas acomodadas no local de trabalho, dentro de limites razoáveis”, disse Brian Grim, presidente da Religious Freedom & Business Foundation, com sede em Maryland, que assessora líderes em questões relativas à liberdade religiosa.

“As pessoas têm o direito de expressar sua fé no local de trabalho – desde que não assediem outras pessoas ou levem as pessoas a confundir suas expressões particulares de fé com as opiniões dos empregadores”, disse Grim.

Mantendo o negócio

Se, no entanto, uma empresa tiver uma política por escrito que limite o uso de contas de email da empresa aos negócios da empresa, o supervisor do funcionário poderá solicitar que o email não seja usado para convidar colegas de trabalho para reuniões religiosas, escreveu Chris Altizer, proprietário de uma empresa de consultoria de gestão, no SHRM Conectar.

“Nesse caso, não se trata de fé, religião ou oração, mas de qualquer tipo de uso não comercial”, escreveu Altizer, “Se você tem uma regra “não oficial” que geralmente é seguida, você pode fazer a mesma coisa. É muito possível expressar apreço pelo sentimento [de um grupo de oração] sem tolerá-lo “.

Os empregadores também podem desencorajar atividades não comerciais – incluindo reuniões de oração – durante o horário comercial.

“No entanto, qualquer reunião que crie ou envolva assédio ou exclusão de outras pessoas não seria tolerada. Por exemplo, uma reunião de empoderamento de mulheres não deve proibir a adesão de homens. Da mesma forma, uma reunião de oração não deve afastar ninguém devido a suas crenças – religiosas ou não. “

Evite gerar passivos trabalhistas

Se, no entanto, os trabalhadores geralmente usam o email da empresa para se comunicar sobre questões não comerciais – como anunciar vendas de cookies de escoteiras -, o empregador precisa permitir que os funcionários usem o email para anunciar uma reunião de oração.

“Se uma empresa permite que os funcionários usem o email da empresa para outras iniciativas pessoais, como anunciar uma lavagem de carro ou uma marcha do orgulho gay ou um happy hour espontâneo, devem permitir outros pedidos pessoais”, disse Grim. “Destacar a religião como o único tópico tabu poderia levar a empresa a geração de um passivo trabalhista”.

Quando discussões religiosas cruzam a linha

Por fim, é importante verificar até que ponto um funcionário está discutindo crenças religiosas com colegas de trabalho pessoalmente, escreveu Altizer.

“Um problema mais grave seria se ele estivesse compartilhando sua fé no local de trabalho o suficiente para proselitizar os outros e criar um ambiente desconfortável ao fazê-lo”, escreveu ele. “Embora a liberdade de expressão e as práticas religiosas estejam protegidas da interferência do governo pela Primeira Emenda, elas não são tão protegidas da discrição da gerência no local de trabalho”.

“O empregador deve equilibrar os direitos dos funcionários de exercerem suas crenças religiosas com os direitos de outros funcionários de exercer suas diferentes crenças religiosas ou de serem ateus ou descrentes”.

Como sua empresa lida com a expressão religiosa no escritório?

Fontes:

https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/employee-relations/Pages/religious-accommodations-.aspx

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm

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