Meeting the Staff

Workplace Strategy Trends

Seu escritório como catalisador de cultura, performance e engajamento

Estamos em meio a um processo de mudança social jamais observado. São cada vez mais comuns os métodos de gerenciamento que reconhecem as necessidades holísticas das pessoas e buscam fomentar o melhor resultado e desenvolvimento dos indivíduos e de suas organizações.

Como atender aos talentos das novas gerações? Quais as ferramentas de suporte tecnológico, físico, cognitivo e emocional adequados às demandas particulares destes indivíduos? Se você espera resultados extraordinários, oferece ferramentas equivalentes ao potencial de sua empresa e equipe?

 
 
  • Rodrigo Calazans

Diversidade entre os colaboradores, um olhar além das questões de minorias.

A consultoria americana Quantum Workplace®, é autora do relatório “Tendências de engajamento dos colaboradores entre as melhores empresas para se trabalhar nos Estados Unidos”, elaborado a partir de uma pesquisa com 600.000 pessoas em mais de 8.000 empresas.


Segundo a consultoria, “as pessoas são constelações de múltiplas identidades. De identidades pessoais como idade, altura, peso, gênero, raça, país de origem, afiliação religiosa, status familiar, nível de educação ... identidades organizacionais, como a indústria em que trabalham, o tamanho de sua organização e seu status, departamento ou nível de posição.”


Elas quase não percebem quantas diferenças individuais uma pessoa pode ter ou expressar em um determinado momento, e isso não leva em consideração aspectos como preferências, preconceitos e opiniões.


Entendendo as diferenças que compõe as populações de colaboradores em empresas de indústrias, portes e propósitos distintos, o relatório aponta cinco principais elementos culturais que aumentam o engajamento, sob o ponto de vista dos colaboradores:

- “Meu trabalho me permite utilizar meus pontos fortes”.

- “Eu confio na liderança para conduzir/liderar a empresa para o sucesso futuro”.

- “Eu acredito que a organização será bem-sucedida no futuro”.

- “Os líderes da organização valorizam as pessoas como seu recurso mais importante”.

- “Sei que serei reconhecido se eu contribuir para o sucesso da organização”.


"O envolvimento dos funcionários é a força da conexão mental e emocional que os funcionários sentem em relação aos seus locais de trabalho".


Atender aos anseios de cada grupo, mantendo a cultura organizacional e fomentando a performance pode ser um desafio aos gestores.

Ter uma metodologia como guia na montagem do ambiente de trabalho é fundamental para propor, com intencionalidade, uma paleta de opções que atenda os aspectos físicos, cognitivos e emocionais da população de colaboradores. Utilizar o escritório como ferramenta estratégica, fomentando o desenvolvimento e o máximo desempenho de cada indivíduo, está mais acessível do nunca antes.


Seu escritório, contempla o suporte além do óbvio? Se você espera resultados extraordinários, oferece ferramentas equivalentes ao potencial de sua empresa e equipe?


Entre em contato para saber mais sobre como podemos ajudar.


fonte: www.quantumworkplace.com/2018-employee-engagement-trends-report


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