Meeting the Staff

Workplace Strategy Trends

Seu escritório como catalisador de cultura, performance e engajamento

Estamos em meio a um processo de mudança social jamais observado. São cada vez mais comuns os métodos de gerenciamento que reconhecem as necessidades holísticas das pessoas e buscam fomentar o melhor resultado e desenvolvimento dos indivíduos e de suas organizações.

Como atender aos talentos das novas gerações? Quais as ferramentas de suporte tecnológico, físico, cognitivo e emocional adequados às demandas particulares destes indivíduos? Se você espera resultados extraordinários, oferece ferramentas equivalentes ao potencial de sua empresa e equipe?

 
 
  • Rodrigo Calazans

Trabalho remoto e os desafios da cultura

Sua empresa permite o home office? Este é um modo de trabalho com reflexos positivos sobre atividades de foco individuais e atualmente transfere empoderamento aos colaboradores que gozam dessa “liberdade”. Todavia, somos seres sociáveis e que demandam a interação e a colaboração em boa parte de nossas atividades laborais, desde o senso de pertencimento, passando pelo processo de criação compartilhada chegando até os alinhamentos de “feedback” da liderança.

A consultoria americana Quantum of Workplace, faz uma análise sobre os pontos favoráveis e polêmicos deste modo de trabalho cada vez mais popular. A aplicação se mostra tendência no planejamento de muitas empresas por permitir uma menor mobilização de recursos em despesas imobiliárias.

Muitos locais de trabalho modernos permitem que os funcionários trabalhem fora do escritório e esse número pode subir. Em uma pesquisa com mais de 1.000 funcionários em empresas dos Estados Unidos, descobriu-se que 39,8% da força de trabalho nunca trabalha remotamente e outros 16,3% o fazem apenas algumas vezes por ano. Mais da metade dos funcionários está no escritório quase todos os dias.

Há uma lacuna monstruosa entre a preferência dos funcionários e a realidade do local de trabalho.

Em geral, os locais de trabalho se tornaram mais flexíveis à medida que os avanços tecnológicos e as expectativas dos funcionários mudaram, mas os trabalhadores anseiam por mais liberdade. No passado, os empregadores relutavam em abandonar suas políticas de marcação de ponto, mas dar aos funcionários a capacidade de trabalhar remotamente tem suas recompensas.

Benefícios do Trabalho Remoto

Melhora o engajamento dos funcionários: 62% dos funcionários acreditam que o trabalho remoto afeta positivamente o engajamento dos funcionários, de acordo com a pesquisa. Ser confiável para trabalhar fora do escritório cria uma sensação de confiança entre gerentes e funcionários, já que este se sente fortalecido em vez de microgerenciado.

Trabalhar remotamente ajuda os funcionários a alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que corresponde diretamente à satisfação e retenção. Funcionários engajados trabalham mais, com mais inteligência e com um propósito.

Aumenta a Produtividade: Estudos mostram que funcionários remotos estão mais conectados quando estão fora do escritório. Um estudo de 2014 realizado pela CTrip descobriu que os trabalhadores remotos recebiam 13,5% mais chamadas do que os trabalhadores de escritório regulares. Além disso, 91% dos entrevistados de uma pesquisa da Forbes de 2016 relataram que se sentem mais produtivos trabalhando em casa do que no escritório.

Atrai e retém os melhores talentos: Toda empresa se esforça para manter os funcionários existentes enquanto atrai novos talentos. Permitir o trabalho remoto encanta os funcionários e diminui a chance de eles saírem. Também cria um tráfego boca-a-boca positivo para a sua empresa, o que atrai o interesse dos trabalhadores que buscam uma mudança de cenário.

Apesar de trabalhar remotamente é claramente um benefício atraente, pode não ser a solução certa para todos os funcionários, e às vezes a comunicação no escritório é necessária.

Entre em contato para falarmos sobre como um espaço adequado pode ajudar a manter a conexão cultural com os colaboradores, mesmo quando trabalhando remotamente.


Fonte:https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/research-shows-employees-want-to-work-remotely-more-frequently?utm_source=hs_email&utm_medium=email&utm_content=66435012&_hsenc=p2ANqtz-_pR01rA4EhJqNXiFtEdHXIzoOxAMpututuOKO9jbinV6aJG_erIkKjwZwKI3y2_N09JaOpPvqrriF5VR79oX6YD_NSd5-4TvZHzHIZf4A9maIITf0&_hsmi=66435012


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